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DROIT DE RETRAIT




Ces salariés qui déclarent avoir interrompu ou refusé une tâche pour préserver leur santé

Source : http://www.istnf.fr
08/04/2013

Poursuivant l'exploitation des résultats de l'enquête Sumer 2010, la Dares s'intéresse aux de 12% salariés ayant déclaré avoir interrompu ou refusé une tâche de travail pour préserver leur santé ou leur sécurité.
 
Bien que les ouvriers et/ou intérimaires comptent parmi les catégories les plus enclines à se mettre en retrait, l'analyse révèle que toutes les catégories socio-professionnelles se trouvent concernées. 
 
Le refus ou l'interruption d'une tâche jugée dangereuse tiennent notamment à la nature du poste, à l'organisation de travail, aux relations sociales (collègues, hiérarchie, contact avec un public), mais également à l'état de santé (un mauvais état de santé est un facteur favorisant) et, dans une moindre mesure, à la présence d'institutions représentatives du personnel.

Sept profils ont été dégagés parmi ces travailleurs en moyenne plus exposés que d'autres à des conditions de travail difficiles:
  • Les « Isolés » (8% de l'échantillon) exerçant de façon isolée des métiers de service physiquement et psychologiquement exigeants;
  • Les « Harcelés » (11%) qui déclarent se sentir mal dans leur travail ou en conflit avec leur hiérarchie ou leurs collègues;
  • Les « Agressés » (13%) des salariés en contact avec le public (santé, action sociale, sécurité);
  • Les « Ouvriers de métier » (17%) exerçant des métiers pénibles et dangereux;
  • Les « OS fragilisés » (14%) effectuant un travail industriel routinier et très encadré;
  • Les « Stressés » (15%) subissant les revers de l’autonomie et des responsabilités;
  • Et enfin les « Peu exposés » (22%) à des conditions pénibles, mais qui se mettent malgré tout en retrait.
Lisez l'analyse de la Dares
Mise  à jour le 09/04/2013
 



  
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